MBTI职业性格测试(28题测试)

最为流行的职业人格评估工具

MBTI职业性格测试作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。

舒伯职业价值观测试

用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标

WVI职业价值观测试是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素。

霍兰德职业倾向测试

对于职业和兴趣的分类是最权威的测试

在志愿选择或专业选择的时候可以作为推荐参考的工具， 霍兰德职业兴趣量表将职业与兴趣做出了某种更为直接的关联。你儿时或现在的兴趣点到底可以做一些什么实际的职业？霍兰德职业兴趣测试将给出你答案。

MBTI职业性格测试(93题测试)

国际最为流行的职业人格评估工具

“我性格内向/外向，适合什么工作？”“哪些职业正好匹配我的性格？”“以我的个性从事什么行业好？”“我性格中的优势和劣势是什么？”不论是正待走进职场的毕业生，还是工作了一段时间的人，面对这类问题都会感到困惑—性格因素和职业选择之间到底存在什么样的关联呢？

心理适应能力测试

心理适应能力测试

心理适应能力测试